Die Verordnung gilt nicht für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen, es sei denn, die Meldefrist ist im Einzelvertrag oder in einem vom Arbeitgeber angewandten Tarifvertrag festgelegt. Das Abkommen sieht rechtsverbindliche und umfassende Beschäftigungsbedingungen vor, einschließlich Mindestlohnstrukturen für alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsplätze in der Vereinbarung beschrieben sind. Das Hauptabkommen enthält 38 separate technische Zeitpläne, die jeweils für einen bestimmten Teilsektor des Wirtschaftszweigs gelten. In diesen technischen Zeitplänen werden die spezifischen Aufgaben, Aufgaben und technischen Tätigkeiten der Beschäftigten im direkten Produktionsprozess in diesen Sektoren detailliert beschrieben. Die Kündigungsfrist kann bei Hilfsbeschäftigung kürzer als vier Wochen sein. Bei einer Probezeit von sechs Monaten beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen. Das Hauptvertragshandbuch ist für alle Arbeitgeber im Metall- und Maschinenbausektor von großer Bedeutung, nicht nur für diejenigen, die Mitglieder von Verbänden sind, die der SEIFSA angeschlossen sind. Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit nicht mehr als 20 Arbeitnehmern arbeiten, kann unabhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung vier Wochen betragen, wenn diese Kündigungsfrist im jeweiligen Arbeitsvertrag vereinbart ist. Schutz vor Ansätzen von Arbeitnehmern und Gewerkschaften auf Unternehmensebene, Löhne und andere Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln. Der stressige und zeitaufwändige Verhandlungsprozess findet auf Branchenebene statt und wird von den hauptamtlichen Beamten der Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften durchgeführt. Darüber hinaus bietet die Hauptvereinbarung arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Branche folgende Vorteile: Diese gesetzlichen Bestimmungen gelten nur standardmäßig, wenn kein Tarifvertrag besteht. Die in den Tarifverträgen festgelegte Kündigungsfristen reichen von einer Woche (vor dem Wochenende) für neu eingestellte Arbeitnehmer (im Baugewerbe im Allgemeinen und in einigen Regionen im Metall- und Privatverkehr) bis sechs Monate vor Ende eines Quartals (im öffentlichen Dienst).

Im Rahmen der Abteilung Arbeitsbeziehungen und Rechtsdienstleistungen bietet SEIFSA umfassende Schulungen zum Hauptabkommen an. Die Mitarbeiter des Verbandes für Arbeitsbeziehungen und Rechtsdienste verfügen über spezielle Kenntnisse in den Themen Tarifverhandlungen, Tarifverträge, Streitbeilegung und Arbeitsrecht. Sie sind immer zur Stelle, um die Mitglieder durch Südafrikas Labyrinth komplexer und sich ständig ändernder Arbeitsgesetze und Verhandlungsratsbestimmungen zu führen. Die Beschäftigungsverhältnisse von Arbeitern und Angestellten können am 15. oder letzten Tag eines jeden Monats mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen beendet werden. Im Allgemeinen beschränkt sich der Anwendungsbereich des Abkommens auf alle Werkstatt-, Produktions-, Bau- und Baustellenbeschäftigten auf der Ebene der Allgemeinen Beschäftigten bis hin zu qualifizierten Handwerkern. Andere Kategorien von Arbeitnehmern wie Büro-, Verwaltungs-, Vertriebs-, Büro- und Führungskräfte werden nicht erfasst.