In Kroatien beharrte die Union der Autonomen Gewerkschaften Kroatiens (SSSH/UATUC), der größte Gewerkschaftsverband, auf der Umsetzung des aktuellen Gesetzes (Gesetz über den Mindestlohn, OG 39/13) und erwartete, dass der Gesetzgebungsausschuss des kroatischen Parlaments eine klare und robuste Erklärung der Anpassungsmethode vorbringen würde. Der zweitgrößte Verband, die Unabhängigen Gewerkschaften Kroatiens (NHS), schlug vor, das Gesetz zu verfeinern, um Artikel zu klären, die problematisch erscheinen. Das NHS schlug vor, den Mindestlohn als Grundlohn zu behandeln und allen Lohnzuschlägen zu unterliegen, die in anderen Gesetzen, Tarifverträgen und Verträgen vorgeschrieben sind. Der kroatische Arbeitgeberverband, der einzige Arbeitgeberverband, der auf nationaler Ebene repräsentativ ist und der einzige mit Einfluss auf die Politik, hatte grundsätzliche Einwände gegen die bestehenden Rechtsvorschriften. Im Wesentlichen schlägt sie vor, das Mindestlohngesetz anzupassen, um tarifliche Lohnsätze in Branchenvereinbarungen auf einem Niveau unterhalb des gesetzlichen Mindestlohnniveaus zuzulassen. Arbeitnehmer, die die Installation, Montage und Wartung elektrischer Systeme für Automatisierung, Informatik, Telekommunikation usw. durchführen, haben einen Mindeststundenlohn von: Bevor der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Abtretungsauftrag ader Heimat stellt, ist eine Vereinbarung über die Verpflegungs- und Unterbringungsmodalitäten zu treffen. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel für Verpflegung und Unterkunft, aber ein fester Unterhaltssatz, die Zahlung nach dem erbrachten Konto oder dergleichen kann vereinbart werden. Bei Güterbeförderungen auf der Straße mit geplanten Übernachtungen wird die Unterhaltszulage nach den von den Behörden genehmigten Sätzen für den steuerfreien Unterhaltsfreibetrag jederzeit gezahlt. Ein Drittel des Unterhaltszulagenssatzes wird für jeden begonnenen Zeitraum von acht Stunden gezahlt. In Norwegen ist das Industrieabkommen nicht formal bindend, aber das Ergebnis in den so genannten “trend-setting”-Sektoren gilt als Richtschnur für die übrige Wirtschaft. Die zukunftsweisenden Sektoren umfassen sowohl Arbeiter als auch Angestellte.

Kürzlich einigten sich die Regierung und die Sozialpartner auf einen öffentlichen Ausschuss mit dreiseitriger Vertretung. Ziel ist es, Aspekte der norwegischen Lohnbildungsprozesse zu beraten, einschließlich der Frage, wie die internationale Wettbewerbsfähigkeit der Exportsektoren gesteigert werden kann. Der Ausschuss wird sich jedoch höchstwahrscheinlich auch mit Aspekten des Verhandlungsmodells befassen.