Sie müssen mindestens 8 Wochen schriftlich über das Antragsformular für Elternurlaub beantragen, wenn Sie bezahlten oder unbezahlten Elternurlaub beantragen. Pflege der Familie (oder gleichwertig): Sie können Urlaub ohne Bezahlung für die Pflege der Familie nehmen, wenn Sie Ihren Urlaub über die 52 Wochen nach dem Geburtsdatum des Kindes hinaus verlängern möchten. Einzelheiten zu Ihrem Tarifvertrag finden Sie in Ihrem Tarifvertrag. Ihr Vertrag wird verlängert, damit Sie die 52 Wochen erhalten können. Dazu gehören das bezahlte vertragliche und gesetzliche Mutterschaftsgeld sowie die restlichen 13 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaubs. Wenn der Arbeitnehmer vor dem unbezahlten Elternurlaub in einen sicheren Arbeitsplatz versetzt wurde oder seine Arbeitszeit aufgrund der Schwangerschaft verkürzte, ist er berechtigt, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, den er vor der Übertragung oder Verkürzung hatte. Elternurlaub ohne Bezahlung ist unbezahlter Urlaub, der es einem Arbeitnehmer ermöglicht, sich um sein neugeborenes oder adoptiertes Kind zu kümmern. Wenn Sie Ihren Rücklaufvertrag nicht erfüllen, müssen Sie einen Teil oder die gesamte Vergütung zurückzahlen. Überprüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Ihre Beschäftigungsbedingungen, um weitere Informationen zu erhalten. Erfahren Sie in diesem Abschnitt, was Sie tun müssen, um sicherzustellen, dass Sie den entsprechenden Urlaub und die entsprechenden Zulagen erhalten. Wenn Sie Elternzeit mit vollem oder halbem Lohn nehmen, erhalten Sie Ansprüche anteilig (wenn bei der Hälfte des Lohns) und schreiten durch Ihre Gehaltsspanne. Manu ist seit mehreren Jahren vollzeitbeschäftigt und möchte Elternzeit nehmen, um sich um das Kind zu kümmern.

Manu gibt eine gesetzliche Erklärung ab, dass sie sich um das Kind kümmern und dass dies dauerhaft werden könnte. Manu gibt dem Arbeitgeber ein Absichtsschreiben zur Aufnahme von Elternurlaub und legt die gesetzliche Erklärung bei. Wenn sie einen befristeten Vertrag haben und er endet, nachdem sie aus dem Urlaub zurückgekehrt sind, haben sie das Recht, an den gleichen Arbeitsplatz zurückzukehren und die Arbeit abzuschließen. Elternurlaub nach Mutterschaftsurlaub: Sie haben Anspruch auf 52 Wochen kombinierten Mutterschafts- und Elternurlaub nach dem Geburtsdatum Ihres Kindes. Sie können elternlang urlauben, so oft Sie möchten. Wenn Sie jedoch innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss eines früheren Elternurlaubs Elternurlaub nehmen, wird Ihr Anspruch auf bezahlten Primärenschulurlaub auf acht Wochen reduziert.