Für weitere Informationen, gehen Sie zu unserem Leitfaden über Disziplin und Beschwerden bei der Arbeit Manchmal die Besonderheiten der Arbeit (z.B. Arbeitsbedingungen) machen es unmöglich, einen regelmäßigen wöchentlichen oder täglichen Arbeitsplan zu folgen. In solchen Fällen können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf ein System zur Berechnung der Arbeitszeit ohne festgelegten Zeitplan einigen. Dieses System wird als Aufzeichnung der Arbeitszeit auf einer zusammengefassten Basis bezeichnet. Die zusammengefassten Arbeitsstunden für einen bestimmten Zeitraum, der als “Buchhaltungszeitraum” (nicht mehr als ein Jahr) bezeichnet wird, dürfen jedoch die normale Anzahl der Arbeitsstunden nicht überschreiten (Art. 104 Arbeitsgesetzbuch). Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter, der am Ende der Buchhaltungsperiode auf zusammengefasster Basis arbeitet, die gleiche Anzahl von Stunden gearbeitet haben muss wie ein Mitarbeiter, der im normalen Modus arbeitet. Ein befristeter Vertrag endet, wenn die vereinbarte Laufzeit abläuft. Der Eigentümerwechsel hat in der Regel keinen Einfluss auf die Fortführung von Arbeitsverträgen. Handelt es sich bei der kündigenden Partei um den Arbeitnehmer, so gilt auch die ungerechtfertigte Kündigung als gültig, der Arbeitgeber hat jedoch Anspruch auf eine Entschädigung. Letzteres kann bis zu einem Viertel des Monatsgehalts des Arbeitnehmers betragen. Eine Entschädigung für zusätzliche Schäden kann auch dem Arbeitnehmer auferlegt werden. Der Richter kann den Betrag nach ermessenswert reduzieren, wenn er der Auffassung ist, dass der Arbeitgeber keinen Schaden erlitten hat oder dass der Schaden im Vergleich zur Entschädigung von geringerer Bedeutung ist.

Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Wird ein guter Grund von der kündigenden Partei mitgebracht, so gilt die Kündigung als gerechtfertigt und daher gültig. Beispielsweise kann die Insolvenz des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer einen so guten Grund darstellen, den Vertrag zu kündigen. Der Richter wird dann die finanziellen Folgen der Kündigung auf der Grundlage aller relevanten Umstände des vorliegenden Falles bestimmen. Die Kündigung durch den Arbeitgeber gilt ebenfalls als missbräuchlich: Einige Arbeitgeber fügen nun spezifische Bestimmungen in Arbeitsverträge ein, die die Fähigkeit der Arbeitnehmer einschränken, in einem bestimmten Sektor oder bei bestimmten Lieferanten oder Kunden des ehemaligen Arbeitgebers für einen Zeitraum nach dem Ende Ihrer Beschäftigung zu arbeiten. Das Arbeitsrecht verbietet solche Bestimmungen nicht strikt, aber es erlaubt sie auch nicht ausdrücklich. Nach dem Downsizing haben Mitarbeiter mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation ein vorrangiges Recht, am Arbeitsplatz zu bleiben. Wenn es unmöglich ist festzustellen, welcher Arbeitnehmer über bessere Qualifikationen verfügt, so werden die Vorrangigenrechte in Übereinstimmung mit den familiären und sozialen Bedingungen des Arbeitnehmers festgelegt (Art. 179 Arbeitsgesetzbuch). Nach dem Downsizing ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine andere geeignete Stelle anzubieten. Die höchstdauer Dauer einer Schichtarbeit ist nicht gesetzlich festgelegt.