(2) Ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer kein Gehalt für eine Vollzeitbeschäftigung zahlen, das unter dem nach diesem Gesetz berechneten Mindestlohn liegt. (1) Ein Arbeitnehmer, der eine Verletzung am Arbeitsplatz erlitten hat oder sich eine Berufskrankheit zugezogen hat und nach Abschluss der Behandlung und Rekonvaleszenz nicht wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, hat das Recht auf Abfindung in einem Betrag, der mindestens doppelt so hoch ist wie er sonst. (2) Ein vertragliches Wettbewerbsverbot ist nichtig, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne aus diesem Gesetz gekündigt, es sei denn, der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer innerhalb von fünfzehn Tagen nach Beendigung des Vertrages, dass er dem Arbeitnehmer für die Dauer des vertraglichen Wettbewerbsverbots eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zahlt, das dem Arbeitnehmer in den drei Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags gezahlt wird. (3) Sind die Tätigkeiten nach Unterabschnitt 1 sowie die Dauer der Arbeitszeit nicht in einem Tarifvertrag oder einer Arbeitsordnung festgelegt, so hat der Arbeitsminister auf Vorschlag einer Person, die nach diesem Gesetz Vertragspartei des Tarifvertrags sein kann, vorbehaltlich der Zustimmung des Gesundheitsministers , Regeln zu erlassen, die diese Fragen regeln. (1) Die Streikorganisation oder die Teilnahme an einem streikenden Streik, der nach dem Gesetz, einem Tarifvertrag und den Regeln einer Gewerkschaft organisiert wird, stellt keinen Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag dar. (1) Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer mit der Arbeit im Ausland beaufnimmt, entweder in einem Unternehmen oder einem anderen Unternehmen, das sich im Besitz des betreffenden Arbeitgebers befindet, ist im Falle der Beendigung eines zwischen diesem Arbeitnehmer und dem ausländischen Unternehmen oder Unternehmen abgeschlossenen Vertrags verpflichtet, es sei denn, die Kündigung ergibt sich aus dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, den Arbeitnehmer für die Umzugskosten zu entschädigen und eine angemessene Beschäftigung im Land zu gewährleisten. (3) Der Arbeitsinspektor verbietet Überstunden, wenn sie sich auf die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirken oder durch übermäßigen Gebrauch die Beschäftigung von Arbeitslosen behindert.